Colaborador

Política de igualdad


Plan de igualdadCentro Sociosanitario Hermanas Hospitalarias declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra Institución, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como un principio estratégico de nuestra Política de Recursos Humanos.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla nuestra actividad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

En el Centro Sociosanitario Hermanas Hospitalarias de Palencia respetamos los derechos y la dignidad de todos nuestros colaboradores, siendo los principios clave los que se detallan a continuación:
·    Garantizando el cumplimiento de los derechos laborales de todos los empleados.
·    Proporcionando condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.
·    Otorgando una retribución digna y justa.
·    No tolerando ningún tipo de acoso sexual, físico o mental.
·    Excluyendo el empleo de menores de edad en todas las actividades.
·    Respetando a la igualdad de las personas, no tolerando ninguna discriminación por razón de sexo, raza, religión o creencia, ideas políticas, discapacidad, estado civil, orientación sexual, edad, nacionalidad o estatus socioeconómico.
·    Impulsando la formación de los empleados, favoreciendo su pleno desarrollo como personas y como profesionales.